德恒成功举办“三期女职工合规管理论坛”

2019-11-08

▲论坛现场

11月6日下午，德恒联合威科中国在德恒北京总部富凯大厦举办了“三期女职工合规管理论坛”，来自金融、能源、医药、传媒、互联网等多个领域的国内外知名企业的70余名高管、法务及人力资源总监参会，就用人单位应当如何识别、防范和应对三期女职工合规风险等相关法律及实务问题进行了深入的交流探讨。

▲张希宁律师主持会议

▲苏文蔚律师致辞

本次论坛由德恒北京办公室张希宁律师主持，德恒北京办公室合伙人苏文蔚律师作为致辞嘉宾对与会嘉宾表示了热烈欢迎，并强调企业应积极应对国家计划生育政策对企业三期女职工合规管理的影响和挑战。

▲崔杰律师发言

德恒北京办公室崔杰律师结合自身十余年的劳动争议案件和劳动专项法律服务经验，就“三期女职工离职合规管理实务”议题做了精彩演讲。针对目前用人单位在离职管理中面临的三期女职工解雇难的困境，崔杰律师首先对三期女职工离职合规管理的依据、用人单位的法定解雇路径、三期女职工解雇保护情形、三期女职工适用的解雇路径及实操中的风险点进行了细致分析。其次，崔律师从三期女职工离职管理规章制度、合规培训、合规审查、合规审计等方面提出了对三期女职工离职管理合规风险的防范措施。最后，崔律师就不同类型的三期女职工解雇合规风险事件，为企业讲授了翔实的应对流程及应对方案。

▲张倩顾问发言

德恒北京办公室顾问张倩结合其之前在法院的劳动争议案件审判经验和具体案例，就“三期女职工休假合规管理实务”作了主题演讲。她首先介绍了三期女职工的休假种类、休假依据及休假合规风险点。其次，她强调企业务必建立三期女职工休假管理的相关制度、并要有效地实施，同时应对三期女职工的制度送达、请假程序、“泡病假”等异常休假情形进行重点关注和采取措施有效预防合规风险。最后，聚焦三期女职工假期不足乱扣工资、津贴不足医疗费用不报、无法上班拒绝岗位恢复、不批哺乳假、不同意停薪留职等核心问题造成的合规风险，她提出了用人单位应采取的具体应对措施，并重点提示了用人单位应对劳动仲裁、诉讼时的具体注意事项。

本次“三期女职工合规管理论坛”成功举办，使与会嘉宾更加深刻地认识到了三期女职工合规管理的风险点，同时也对如何防范和应对三期女职工管理中的合规风险积累了有益经验。会后，主讲人和与会嘉宾进行了深度沟通和交流，并为他们解惑答疑，嘉宾们纷纷表示受益匪浅，并对本次论坛给予了高度评价与赞扬。

▲本次论坛活动嘉宾合影留念